Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC):
Coordinación Subregional para América Latina y el Caribe

Cerca de 20 millones de niños y niñas trabajan en América Latina y el Caribe. Limitados para acceder a una educación de calidad, enfrentados a riesgos físicos y sicológicos,  hipotecan su desarrollo y su porvenir. Muchos son víctimas de las llamadas peores formas de trabajo infantil. La prevención y la erradicación del trabajo infantil es el objetivo de este Programa que se desarrolla en 21 países de la región.

El Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil - IPEC se ha diseñado especialmente para ayudar a los países a dotarse de la capacidad para luchar contra el TRABAJO INFANTIL y a tomar la iniciativa en relación con métodos  eficaces y contrastados para garantizar la protección y defensa de los derechos de niños, niñas y adolescentes.

El proyecto "Promoción del Empleo Juvenil en América Latina" se inscribe dentro de los esfuerzos de la Red de Empleo de los Jóvenes de las NN.UU. y del Programa Global del Empleo de la OIT. En consonancia con ello, el Gobierno español y un grupo de empresas españolas, coordinadas por la CEOE, han tomado la decisión, en base a esta iniciativa, de realizar una contribución a la puesta en marcha del compromiso alcanzado en la Declaración del Milenio para "elaborar y aplicar estrategias que proporcionen a los jóvenes de todo el mundo la posibilidad real de encontrar un empleo digno y productivo", a través de actividades de formación sectoriales concretas en los campos de nuevas tecnologías de comunicación e información, energía, banca, seguridad y deporte.

El proyecto "Promoción del Empleo Juvenil en América Latina" se inscribe dentro de los esfuerzos de la Red de Empleo de los Jóvenes de las NN.UU. y del Programa Global del Empleo de la OIT. En consonancia con ello, el Gobierno español y un grupo de empresas españolas, coordinadas por la CEOE, han tomado la decisión, en base a esta iniciativa, de realizar una contribución a la puesta en marcha del compromiso alcanzado en la Declaración del Milenio para "elaborar y aplicar estrategias que proporcionen a los jóvenes de todo el mundo la posibilidad real de encontrar un empleo digno y productivo", a través de actividades de formación sectoriales concretas en los campos de nuevas tecnologías de comunicación e información, energía, banca, seguridad y deporte.

Adicionalmente, se pretende crear una red de promoción de empleo juvenil en Latinoamérica mediante el compromiso global de gobiernos, empleadores, trabajadores y organizaciones de jóvenes. Asimismo, el proyecto va dirigido a fomentar la iniciativa emprendedora, la creación de PYMES y la reducción de la informalidad laboral de los jóvenes.

El proyecto se desarrollará en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Honduras, México, Perú y Republica Dominicana durante cuatro años, ofreciendo a estos países asistencia técnica para la creación y ejecución de programas de promoción del empleo juvenil.

La página web del proyecto se encuentra en estos momentos en fase de diseño y construcción

Los países de América Latina han venido afrontando, en los últimos años, profundos cambios de índole político y económico en el marco de procesos de consolidación democrática. Estos cambios plantean constantes desafíos a los actores sociales y los gobiernos, y proporcionan un ambiente propicio para la búsqueda de espacios de participación y de diálogo social. Estos espacios fortalecen la democracia y hacen posible que los cambios necesarios se realicen mediante la búsqueda de consensos en torno a las distintas cuestiones que ocupan las agendas de los gobiernos y de los agentes sociales.

Un diálogo social estable entre los distintos agentes sociales es, en definitiva, un instrumento clave para la gobernabilidad democrática. Las mejores medidas en política económica y social no son necesariamente las mejores desde el punto de vista técnico, sino aquellas que siendo sólidas técnicamente gocen, también, de la aceptación del conjunto de la sociedad.

Por esto resulta de inestimable importancia el fortalecimiento de los mecanismos institucionales para el diálogo social y la colaboración entre los interlocutores sociales y los gobiernos para lograr soluciones apropiadas a los retos a los que se enfrenta el mundo del trabajo y de la economía en el marco de los procesos de consolidación democrática, integración regional y globalización.

El proyecto contribuirá al reforzamiento de las instituciones de gobierno y de los interlocutores sociales, tanto a través del desarrollo y fortalecimiento de las estructuras y mecanismos para la consulta y el diálogo como a través de la asistencia técnica directa a las partes, y reforzar así sus capacidades y permitirles asumir su importante y valioso papel en estas estructuras.

Visite el sitio web del proyecto>>

Los trabajadores organizados son interlocutores claves de los procesos de integración económica regional para dotarles de la necesaria dimensión socio-laboral, lo que es fundamental para la consolidación y desarrollo democrático de las sociedades latinoamericanas.

El proyecto busca contribuir a mejorar las capacidades técnicas de las organizaciones sindicales, tanto en la elaboración de propuestas de desarrollo de la libertad sindical y la negociación colectiva, como en la modernización y adecuación de las estructuras sindicales ante los nuevos retos de los procesos de integración económica, con especial atención a la concreción de agendas sindicales comunes para la promoción del trabajo decente que impulsen los Programas Nacionales de Trabajo Decente y el desarrollo de la Agenda Hemisférica. 

Visite el sitio web del proyecto>>

 Proyecto Políticas de Empleo para la Igualdad de Género y Raza/Etnia
en los países del Mercosur y Chile

El proyecto multilateral de cooperación técnica "Políticas de Empleo para la Igualdad de Género y Raza/Etnia en los países del Mercosur y Chile", es coordinado desde la Oficina Subregional de la OIT en Santiago e inició sus actividades en agosto de 2006. El proyecto, patrocinado por el ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España, es implementado en estrecha colaboración con las Oficinas de la OIT en Argentina y Brasil.

El proyecto multilateral de cooperación técnica "Políticas de Empleo para la Igualdad de Género y Raza/Etnia en los países del Mercosur y Chile", es coordinado desde la Oficina Subregional de la OIT en Santiago e inició sus actividades en agosto de 2006. El proyecto, patrocinado por el ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España, es implementado en estrecha colaboración con las Oficinas de la OIT en Argentina y Brasil.

Entre sus objetivos principales está el de promover la generación de empleos de calidad y eliminar la discriminación de género, raza y etnia en el mundo del trabajo. El proyecto busca fortalecer las capacidades de los ministerios de Trabajo de los países del MERCOSUR, incluyendo a Chile en su calidad de asociado, para diseñar, ejecutar y monitorear políticas de empleo que promuevan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y pongan fin a todo tipo de discriminación en el trabajo, tanto de género como por razones étnicas o raciales.
Para el logro de estos objetivos se propone generar nuevos conocimientos sobre políticas de empleo e igualdad de oportunidades y, a su vez, promover un intercambio con España respecto a estas materias. Busca también impulsar iniciativas que surjan de los actores sociales (gobiernos, empleadores y trabajadores) a fin de elaborar propuestas de políticas y programas a nivel nacional en cada uno de los cinco países involucrados (Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay).

Los actores sociales que se intentarán comprometer en el proceso son los ministerios y/o secretarías de nivel ministerial para la cuestión de género, raza y etnia, los ministerios de las áreas económicas (hacienda, industria y comercio, planificación y desarrollo social), agencias y bancos de desarrollo, comisiones tripartitas de igualdad de oportunidades, organizaciones de trabajadores y de empleadores.

Por otra parte, el proyecto contempla el fortalecimiento de los mecanismos de diálogo social para que estas políticas sean discutidas y respondan a las necesidades de los actores sociales. Asimismo, busca avanzar en esfuerzos concertados que promuevan la igualdad de oportunidades y el empoderamiento de los grupos sociales discriminados, considerando que el diálogo social y la activa participación de los actores sociales son requisitos para diseñar y poner en marcha políticas orientadas a generar más y mejores empleos, en suma, construir la inclusión de la dimensión de género y de etnia y raza en las políticas de empleo en el Mercosur en todas sus modalidades.

Así, el proyecto deberá desarrollar cuatro niveles estratégicos de actividades, mutuamente complementarias:

• El desarrollo de una base de conocimientos sobre las políticas y programas de empleo y del mercado de trabajo, las relaciones entre las políticas de empleo y la igualdad de oportunidades, los enfoques y propuestas sobre políticas de empleo para la igualdad y el ejercicio pleno de derechos de mujeres, grupos indígenas y afrodescendientes, en los ámbitos nacional e internacional;

• el fortalecimiento institucional de los Ministerios de Trabajo a través de la sensibilización, capacitación e intercambio de experiencias sobre el empleo, el desarrollo económico y social y la igualdad de género, raza y etnia entre los países beneficiarios del proyecto, así como con España.

• el fortalecimiento de los mecanismos de coordinación y articulación entre los ministerios de Trabajo, las Oficinas para el adelanto de la Mujer y de la Promoción de la Igualdad Racial, y las organizaciones de trabajadores y empleadores, así como de los mecanismos tripartitos nacionales, tales como las Comisiones Tripartitas de Igualdad de Oportunidades y las instancias regionales del MERCOSUR;

• el fortalecimiento de los mecanismos de seguimiento a los acuerdos de la conferencia subregional de empleo realizada en 2004 y entrega de insumos para aportar a la discusión sobre empleo e igualdad de oportunidades en la Conferencia Subregional de Empleo y en las actividades del Grupo de Alto Nivel de Empleo.

Es importante destacar que este proyecto complementa y profundiza las actividades que la OIT ha venido impulsando, desde 1999, en el marco del Programa de la OIT de Fortalecimiento Institucional para la Igualdad de Género, Erradicación de la Pobreza y Generación de Empleo (GPE) en diez países (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Ecuador, Honduras, Nicaragua, Paraguay, Perú y Uruguay).  

Contacto:

- Denise Salvadores Asistente Gral del Proyecto

  Objetivos: 
Contribuir al logro de los objetivos regionales de la OIT, mediante la identificación de algunas dificultades claves que enfrentan las empresas en América Latina para alcanzar niveles de productividad y la adopción de ploíticas y estrategias que faciliten la superación de dichas dificultades, de manera que puedan competir con éxito y promover la creación de más mejores empresas con más y mejores empleos.
 
Cobertura: Argentina, Brasil, Bolivia, Belize, Colombia, Costa Rica, Chile, Ecuador, El Salvador, Guatemala, México, Honduras.

Fecha de vigencia: 2006 - 2007
Cobertura: Argentina, Guatemala, Hondurasm, Nicaragua, Paraguay, Uruguay 

Objetivos:
El objetivo global del proyecto es la transferencia e intercambio de buenas prácticas entre los países de la Unión Europea y sus instituciones con países de América Latina, así como países de América latina entre si. Tal intercambio de experiencias, la formación de los recursos humanos y el fortalecimiento institucional delas administraciones públicas y de los actores ssociales de América Latina, permitirá mejorar la medición del problema del empleo en sus países, diseñar políticas y ejecutar programas dirigidos a aliviar los problemas del empleo, en la búsqueda de disminuir la pobreza y fortaleceer la cohesión social. 

Objetivos: 
EUROsociAL es un programa de cooperación técnica de la Unión Europea que contribuye a la promoción de la cohesión social en América Latina a través del fortalecimiento de políticas públicas y de la capacidad institucional para gestionarlas. Su método principal de trabajo es el intercambio de experiencias, conocimientos y buenas prácticas entre las administraciones públicas europeas y las latinoamericanas.

En el marco del Programa, la Comisión Europea ha confiado a la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe y al Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín la ejecución del Proyecto relativo al sector "Empleo" (septiembre 2005-septiembre 2007), el cual plantea desarrollar acciones de intercambio y transferencia de experiencias y buenas prácticas en cuatro ejes temáticos relacionados con las políticas públicas de empleo:
·        Medición de indicadores del mercado del trabajo.
·        Análisis de indicadores del mercado de trabajo y políticas activas de empleo.
·        Formulación de políticas activas de empleo.
·        Monitoreo y evaluación de impacto de las políticas públicas de empleo.

Los países elegibles dentro del Programa EUROsociAL son: Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, Uruguay y Venezuela.

Las acciones en el tema de medición de indicadores cubren todos los países antes mencionados. Las actividades en los temas relativos a análisis, formulación y monitoreo y evaluación de impacto de las políticas públicas de empleo se desarrollan prioritariamente en las siguientes sub-regiones y países: Comunidad Andina - CAN (Bolivia, Ecuador y Perú); Sistema de Integración Centroamericana -SICA (Guatemala, Nicaragua, Honduras); Mercado Común del Sur - MERCOSUR (Argentina, Uruguay y Paraguay).